Переробку понад 120 годин на рік оплачуйте так само. Конкретний розмір доплати встановіть у ЛНА, наприклад, положення про оплату праці, в колективному або трудовому договорі. Окремий наказ на доплату не потрібен, достатньо позначки в табелі (ст. 152 ТК РФ, Визначення КС від 19.12.2019 р. N 3363-О).
Загальна тривалість понаднормових робіт має перевищувати дванадцять годин в місяць і сто двадцять годин на рік. Залучення до понаднормових робіт допускається лише за письмовою згодою працівника.
У ст. 99 ТК РФ сказано, що переробка більше 120 годин на рік не допускається. Чи означає це, що якщо все ж таки допущена така переробка, чи то роботодавець може не оплачувати те, що понад 120 годин? Законодавством обмежена максимально допустима тривалість понаднормової роботи (не більше 120 годин на рік).
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках: 1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виробництва …