Лікарняний лист включає період часу, коли співробітник не може виконувати свої обов'язки через захворювання або травми. Однак іноді виникає ситуація, коли співробітнику хочеться піти з роботи відразу ж після його закінчення. Проте, постає питання: чи можна звільнитися одразу після виходу з лікарняного листа?
По перше, Рішення про те, чи звільнятися чи ні відразу після лікарняного, залежить від законодавства країни, в якій працівник обіймає посаду. Деякі країни мають суворі правила, що забороняють звільнення співробітника одразу після повернення з лікарняного. Такі правила захищають права працівників та запобігають можливим зловживанням з боку роботодавців.
По-друге, незважаючи на наявність законодавства, індивідуальний договір між працівником та роботодавцем може містити умови, що дозволяють співробітнику звільнитися після закінчення лікарняного листа. У такому разі працівник може відразу подати заяву про звільнення з роботи, не обов'язково продовжуючи працювати в компанії.
По-третєПроте звільнення відразу після лікарняного може вплинути на відносини між працівником і роботодавцем, а також на його подальше працевлаштування. Можливі негативні наслідки, такі як втрата рекомендацій та труднощі під час пошуку нової роботи.
Таким чином, рішення про те, чи звільнятися одразу після закінчення лікарняного залежить від законодавства країни, а також від індивідуального договору між працівником та роботодавцем.Важливо врахувати можливі наслідки такого рішення та зважити всі "за" та "проти" перед прийняттям остаточного рішення.
| № | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Чи можна звільнитися одразу після виходу з лікарняного? | Так, можна звільнитися відразу після виходу з лікарняного аркуша. Відповідно до трудового законодавства РФ, працівник має право подати заяву про звільнення у будь-який момент. |
| 2 | Чи є якісь обмеження чи вимоги під час звільнення після лікарняного? | Ні, відповідно до закону працівник має право звільнитися за власним бажанням без пред'явлення додаткових вимог чи обмежень. |
| 3 | Чи існують якісь особливості при звільненні після лікарняного у разі тимчасової непрацездатності? | Ні, відсутність вимог та обмежень поширюється на всіх працівників, незалежно від тимчасової непрацездатності. |
Це означає, що наказ про звільнення може бути виданий під час відпустки або лікарняного, але датою звільнення буде перший робочий день після закінчення. У цьому відпустку чи тимчасова непрацездатність власними силами є підставою для звільнення.7 чер. 2022 р.
Чи можна звільнитися з роботи одразу після лікарняного?
Якщо працівник не вийшов на роботу після лікарняного, з ним можна, можливо розірвати трудовий договір. Робити це слід не раніше дати закінчення періоду тимчасової непрацездатності, хоча останній робочий день передував хворобі. Такі роз'яснення випустив Роструд.
Чи можна звільнитися без відпрацювання після лікарняного?
При звільненні на лікарняному за власним бажанням співробітник не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні після закриття аркуша непрацездатності. Відлік терміну піде з дня, наступного за днем, коли роботодавець отримав заяву про звільнення.
Як правильно звільнитися з роботи, перебуваючи на лікарняному?
Якщо дата звільнення працівника за власним бажанням випала на якийсь час лікарняного, то його потрібно оформити у цей день. Переносити звільнення на дату закінчення тимчасової непрацездатності потреби немає. Це випливає з Листа Роструда від 05.09.2006 № 1551-6 та підтверджується судовою практикою.