Фонд заробітної плати – це загальна сума витрат, спрямованих на оплату праці працівників і виплат соціального характеру.
Слід розрізняти ФЗП (фонд заробітної плати) від ФОП (фонду оплати праці). Якщо перше – це фактична сума, витрачена підприємством на зарплати та інші виплати і доплати працівникам, то друге – це планові для тих самих цілей витрати. При цьому фонд оплати праці включається до собівартості товарів.
Для фондомістких виробництв (наприклад, машинобудування) у нормі ФОП становить 5-10% від виручки, для інших виробництв і торгово-виробничих компаній – 10-15%. Компанії, що займаються виключно торгівлею, можуть дозволити собі пустити на ФОП до 25% виручки, а компанії, що надають послуги – до 40%.