Становище працівника під час неоплачуваної відпустки вони втрачають право на виплати працівникам, напр. премії, відпустки, грошові компенсації за невикористану відпустку, її період не включається в трудовий стаж, від якого залежать права працівника.
Залежно від того, що саме входить в політику конкретної компанії, відпустка без збереження заробітної плати може негативно вплинути на виплати працівникам, такі як медичне страхування, пенсійне забезпечення та інші.
І не дарма: Це забезпечує гнучкість і підтримку різноманітних потреб працівників. Він підтримує здоровий баланс роботи та особистого життя. Надання неоплачуваної відпустки понад мінімальну оплачувану відпустку може підвищити продуктивність, залученість, моральний дух і лояльність.
Працівники можуть вимагати надання неоплачуваної відпустки (UTO) з таких причин:
- Для догляду за утриманцями.
- Як продовження відпустки по догляду за дитиною.
- Пройти курс/підвищення кваліфікації.
- Як перерва в кар'єрі.
- За добровільну роботу.
- Для виконання громадських обов’язків, наприклад, роботи присяжних.
- Переміщення нових співробітників або відпустка для переїзду.
Відпустка без збереження заробітної плати — це час, протягом якого працівник зберігає роботу, але не отримує заробітну плату. Працівникам (у США) дозволяється брати неоплачувану відпустку для: Самообслуговування, пов'язане з серйозним станом здоров'я. Сімейна надзвичайна ситуація.
Становище працівника під час неоплачуваної відпустки втрачає право на винагороди працівника, напр. премії, відпустки, грошові компенсації за невикористану відпустку, її період не включається в трудовий стаж, від якого залежать права працівника.