Якщо працівник не хоче працювати два тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули.. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу. Тому простіше домовлятися або відпустити працівника без двотижневого відпрацювання.
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.
Як звільнитися красиво? 16 дій, які зміцнять вашу репутацію
- Оцініть ситуацію…
- Перевірте юридичні аспекти …
- Виберіть правильний час.
- Повідомте про це особисто …
- Подайте заяву про звільнення.
- Будьте готові відповісти на запитання про причини звільнення.
- Зачекайте на реакцію керівника …
- Чекайте на реакцію своєї компанії
81 ТК РФ). Таким чином, якщо працівник відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни) і роботодавець має підстави вважати, що причини відсутності працівника не є поважними, роботодавець має право звільнити його на підставі підп. "а" п. 6 частини першої ст.