Роль акта про відмову писати пояснювальну записку також досить проста і зрозуміла: цей документ, будучи доказом скоєння провини та відсутності каяття з боку працівника, що провинився, дає повне право керівництву підприємства вжити заходів щодо його покарання. зауваження, догана, звільнення.
Пояснювальна від працівника – забаганка чи обов'язок Для вирішення спорів та конфліктів, пов'язаних з ними, використовується такий інструмент, як пояснювальна від працівника. Цей папір фіксує те, що сталося, дає компанії шанс побачити обставини з боку співробітника, а працівникові – можливість виправдати себе.
Правила прості:
- Повинна бути відсутня просторічна лексика, текст пояснювальній записки витримано в офіційно-діловому стилі;
- Викладена інформація має бути достовірною;
- Завжди пишеться від імені працівника;
- Містить підпис та дату оформлення.
Чи можна відмовитися писати пояснювальну Так, працівник може не писати пояснювальну записку. У цьому випадку має бути складений письмовий акт про відмову працівника дати пояснення за фактом порушення. Такий акт має бути складений у присутності свідків.