Офіційне працевлаштування – це працевлаштування з оформленням трудового договору, сплатою страхових внесків за працівника, виплатою йому офіційної заробітної плати, сплатою податків за працівника роботодавцем.Mar 3, 2021
Офіційне працевлаштування має на увазі наявність у співробітника трудової книжки (відповідно до ст. 66 ТК РФ трудова книжка має бути у кожного співробітника, який пропрацював в організації більше 5 днів, якщо це місце роботи для нього основне).
Співробітники організацій та підприємств мають право на медичне та соціальне страхування, право на оплачувану відпустку. У договорі також прописується розмір оплати праці. У разі виникнення спірних моментів у відносинах між працівником та роботодавцем, завжди можна спертися на офіційний документ.
При влаштуванні на роботу Необхідно подати паспорт, трудову книжку, документ про освіту та інші документи. Забороняється вимагати документи, крім передбачених законодавством, проте громадянин може подати їх добровільно. При влаштуванні на роботу роботодавець має право вимагати (ч. 1 ст.