Якщо співробітник зник безвісти, не звільняйте його за прогул Для розшуку співробітника, що зник, можете звернутися до поліції. Заява має право написати не тільки родичі, а й роботодавець або його представник за довіреністю. У поліції отримаєте талон-повідомлення про прийом заяви.
193 ТК РФ:
- У день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
81 ТК РФ). Таким чином, якщо працівник відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни) і роботодавець має підстави вважати, що причини відсутності працівника не є поважними, роботодавець має право звільнити його на підставі підп. "а" п. 6 частини першої ст.
На підставі акта про відсутність на робочому місці письмового пояснення, що свідчить про неповажність причин неявки/акту про неподання працівником письмового пояснення — роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення.