Корпоративна, або організаційна, культура – Зведення правил, норм, моделей поведінки, цінностей організації, представлений як сукупність конкретних цінностей (наприклад, повага, прагнення до досконалості) або існуючий на рівні чуток, легенд і неформальних установок "тут так прийнято".
На практиці організаційна культура є набір традицій, цінностей, символів, загальних підходів, світогляду членів організації, які витримали випробування часом. Це у своєму роді вираз індивідуальності цієї компанії, прояв її відмінностей від інших.
Основна характеристика організаційної культури – Офіційна політика та формальні правила. Така культура є домінуючою в організаціях, орієнтованих досягнення результату. Основне завдання – досягнення намічених цілей. Співробітники завжди цілеспрямовані, тому змагаються між собою.
Організаційна культура – Це серце компанії. Вона є практичне та повсюдне застосування норм, передових методів, ідеалів та загальних цінностей компанії. Культура визначає та формує робоче середовище.