У більшості випадків роботодавець укладає базовий договір зі службою охорони праці на основі «схеми соціальної безпеки». За допомогою системи безпеки роботодавець укладає договір з однією сертифікованою службою охорони праці. За допомогою системи безпеки роботодавець вирішує питання гігієни та безпеки праці через сертифіковану службу гігієни та безпеки праці.
Як щодо прогулів і Закону про допомогу у зв’язку з хворобою (мережа соціальної безпеки)? У деяких ситуаціях роботодавці можуть подати заявку на отримання допомоги у зв’язку з хворобою для своїх хворих працівників протягом перших 104 тижнів. Закон про допомогу у зв’язку з хворобою служить, наприклад, засобом безпеки вагітні жінки, донорство органів або якщо хтось підпадає під політику відсутності ризику.
Якщо ви не можете працювати через хворобу, ваш роботодавець продовжить виплачувати вам зарплату. У деяких ситуаціях ваш роботодавець може подати заявку на отримання пільг згідно з Законом про допомогу в разі хвороби від UWV. Тоді Закон про допомогу у зв’язку з хворобою застосовується як «сітка безпеки'. Схема соціальної безпеки може значною мірою компенсувати витрати вашого роботодавця на зарплату.
Програма соціальної допомоги пропонує муніципалітетам фінансову компенсацію за великий (більш) дефіцит бюджету, як зазначено в статті 69 Закону про участь.
Термін «Safety Netters» використовується для: люди, які підпадають під «мережу безпеки» Закону про допомогу у зв’язку з хворобою (ZW).. Якщо працівник захворів, Закон про допомогу у зв’язку з хворобою в деяких ситуаціях служить захистом. Тоді UWV може компенсувати роботодавцям витрати на хворобу працівників із певних цільових груп.