Вихідна допомога – матеріальне відшкодування ситуації зміни чи погіршення робочої обстановки для співробітника, дії деяких чинників, через які працівник втрачає місце роботи.Mar 4, 2022
У ТК РФ виплата вихідної допомоги гарантована лише за звільнення зі скорочення штату чи чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільненні може виплачуватись лише за рішенням роботодавця або при взаємній домовленості сторін.
Вихідна допомога є компенсацією співробітнику через те, що трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця. Допомога буде виплачуватись навіть за звільнення з ініціативи співробітника, якщо такий пункт було зазначено у трудовому договорі чи локальних актах.
У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівнику виплачується вихідна допомога у вигляді двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).