Відповідно до Закону про гнучку роботу, працівник продовжує мати можливість вимагати від роботодавця працювати більше або менше годин. Крім того, працівникові надається можливість звернутися до роботодавця з проханням змінити робочий час або місце роботи. Перейдіть до Закону про гнучку роботу.
Умови. Ви можете максимум раз на рік подати запит. Крім того, ви повинні бути працевлаштовані принаймні 6 місяців, коли набуває чинності коригування вашого робочого часу. Ці умови можуть бути відхилені у разі непередбачених обставин.
Правила щодо мінімальних робочих годин часто узгоджуються, особливо в колективних трудових договорах. У багатьох колективних договорах зазначено, що нараховані мінус години повинні бути нараховані протягом 6 місяців після закінчення календарного року. Якщо цього не станеться, мінус години закінчаться після закінчення цього періоду.
Ваш роботодавець може змінити ваш робочий час, якщо це вказано у вашому контракті, колективному трудовому договорі чи структурі компанії. Ця угода називається умовою про зміну. Це означає, що ваш роботодавець може змінити ваш робочий час без вашого дозволу. У нього для цього повинна бути вагома причина, наприклад обов'язкова реорганізація.
як це Наприклад, роботодавець може відхилити прохання про скорочення робочого часу, якщо замало персоналу впорається з роботою. Також можливо, що прохання працювати більше годин буде відхилено через те, що просто не вистачає грошей або роботи.
Відповідно до Закону про гнучку роботу, працівник продовжує мати можливість вимагати від роботодавця працювати більше або менше годин. Крім того, працівникові надається можливість звернутися до роботодавця з проханням про зміну робочого часу або місця роботи. Перейдіть до Закону про гнучку роботу.