Договори про адв і атв Ви не нараховуєте ADV або ATV, якщо ви хворі, якщо інше не передбачено колективним чи трудовим договором. Іноді ви можете отримати дні ADV або дні ATV як заробітну плату, але зазвичай це не так. Зазвичай невикористані години ADV або ATV закінчуються в кінці року.
У принципі, тоді відправною точкою може бути те, що працівник не накопичує жодних днів ADV під час хвороби. Суть такого дня полягає в тому, що працівник працює більше годин на тиждень, ніж йому платять. Відпрацьовані, але неоплачені години перетворюються на додаткові дні відпочинку, дні ADV.
Якщо працівник хворий і йому виплачується менше 100% його заробітної плати під час хвороби, наприклад 90%, або 80%, або 70%, це не стосується періоду, коли він перебуває у відпустці. Відпустка завжди виплачується в розмірі 100% останньої заробітної плати, навіть під час хвороби.
Якщо термін позовної давності чітко не описано, дні залишаться на місці та не закінчаться. Крім того, роботодавці не повинні виплачувати невикористані дні ADV при звільненні. Тому правила щодо закінчення терміну дії ADV також можуть відрізнятися залежно від роботодавця.
Зазвичай вам продовжуватимуть виплачувати заробітну плату з першого дня вашої хвороби, але ви можете зіткнутися з днями очікування. Тоді роботодавець не повинен виплачувати заробітну плату за 1-й день або перші 2 дні. Це дозволено, якщо це передбачено вашим трудовим договором або колективним договором.
Чи впливає це на дні моїх відпусток? Це стосується оплачуваної відпустки періоди хвороби прирівнюються максимум до 1 року. Це означає, що лікарняні протягом перших 12 місяців вашої непрацездатності зараховуються як фактично відпрацьовані дні.