Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Скільки разів можна ділити відпустку?
Кількість частин, на які ділиться щорічна відпустка, на відміну від їхньої тривалості, законом не обмежується. Тому за потреби співробітник може відпочивати стільки разів на рік, скільки захоче (зрозуміло, за згодою керівництва).
Як можна ділити відпустку України?
Враховуйте, що щорічну відпустку можна розділити на будь-які частини, головне, щоб основна безперервна її частина була не менше 14 календарних днів (Ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). При цьому не важливо, яка саме частина має тривати 14 календарних днів – перша, друга, остання чи будь-яка інша.