Вимоги до роботи за сумісництвом: Ви маєте право на Неповний робочий день?
- Трудові відносини повинні існувати більше шести місяців.
- У компанії має бути не менше 15 працівників.
- При переході з повного робочого дня на Неповний робочий день Цьому не повинно бути жодних оперативних причин.
В принципі, кожен працівник має право на скорочення тривалості робочого часу за наявності певних умов. Роботодавець може відмовити в його згоді лише у виняткових випадках. Подати заявку на роботу за сумісництвом необхідно в текстовій формі за три місяці до бажаної дати початку.
Право на неповний робочий день – що це означає? Закон закріплює основне право працівників на неповний робочий день, трудові відносини з якими тривають понад шість місяців і у роботодавця зазвичай працює понад 15 працівників.
Відповідно до законодавства неповний робочий день є якщо кількість робочих годин на тиждень менше, ніж на повній зайнятості. Ця повна посада для порівняння має бути в тій самій компанії та порівнянна за обсягом роботи. Якщо всі працівники зазвичай працюють 40 годин, 39 годин теоретично є неповним робочим днем.
В принципі, роботодавці повинні погоджуватися на скорочення робочого часу та встановлювати його відповідно до побажань працівників, якщо для цього немає оперативних причин.