Відповідно до ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом о 14-й. днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, в тому числі окремими днями відпустки.
Щорічний Основний оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічний Основний оплачувану відпустку тривалістю понад 28 календарних днів (подовжений основний відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.
Відповідно до статті 126 Трудового кодексу, допустимо замінити відпустку грошовою компенсацією. За письмовою заявою працівника, компенсувати можна, можливо частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів