Підсумовуючи, можна сказати, що близько 95 відсотків шукачів роботи зосереджені на тому ж Від 20 до 30 відсотків подати заявку на відкриті вакансії.
Рекомендовані кандидати будуть відібрані з імовірністю 50 відсотків запросили на співбесіду. Кандидати без рекомендації зазвичай мають лише три відсотки ймовірності.
Дивовижна річ: у той час як у великих компаніях (більше 500 співробітників) 35 відсотків усіх претендентів після дем співбесіда при прийомі на роботу Щоб отримати роботу, менші компанії (від 50 до 99 співробітників) повинні запрошувати набагато більше претендентів на посаду.
Немає другого шансу на перше враження. Під час співбесіди перші 3 секунди є вирішальними, оскільки саме тут складається перше враження. Через невідповідний одяг або поведінку вас швидко виключать з кандидата.
Для посад середнього рівня може бути достатньо двох співбесід. Для посад вищого рівня або вище компанії можуть провести три співбесіди. Іноді компанії виправдовують проведення четвертої співбесіди, щоб прийняти остаточне рішення між двома висококваліфікованими кандидатами.
79,3% претендентів ніколи не запрошують на співбесіду. І тільки 2,5 % кандидатів проходять фінальну співбесіду. Мораль історії: зробіть щось з інтерв’ю, коли ви його отримаєте!