є тимчасовими договорами зазвичай короткострокові (тижневі або навіть щоденні контракти) і регулярно продовжуються. Недоліком цього є те, що вони пропонують низьку безпеку та створюють менше соціальних прав. Ви ніколи не знаєте, чи буде продовжений ваш (тижневий) контракт.
Як правило, різниці між зарплатою, яку ви отримуєте, немає проміжний– або тимчасовий працівник отримує і зарплату, яку б ви отримували як працівник фіксований працевлаштування. Єдина відмінність полягає в тому, що зарплату виплачує агентство з працевлаштування, а не сама компанія.
Законом передбачено, що тимчасові працівники максимум 12 місяців можуть бути прийняті на роботу з тієї ж причини. Це може бути, наприклад, заміна постійного працівника через лікарняний чи декретну відпустку.
The переваги про тимчасовий контракт
- Сходинка до постійної роботи – Ви не можете одразу отримати постійну роботу? …
- Гнучкість – не хочеться застрягти з роботодавцем? …
- Немає негативного впливу на пенсію – Ваші дні відпрацьовані як проміжний зараховується до пенсії рівно стільки, скільки інші відпрацьовані дні.
Лікарняна каса відшкодує вам з першого дня хвороби. Втручання агентства тимчасової зайнятості та/або каси медичного страхування чи соціальної каси відрізняються залежно від вашого статусу.. Ознайомтеся з розкладом для синіх і білих комірців тут (pdf). Зверніть увагу: студенти-працівники не мають права на пільги з лікарняної каси.