У разі явного навмисного порушення певного зобов’язання щодо обережності чи безпеки, встановленого законом чи нормативним актом, понесені покарання збільшено до трьох років позбавлення волі та штрафу в розмірі 45 000 євро."
Які можливі санкції у разі невиконання? Понесений штраф може становити до 3000 євро для фізичної особи та до 15 000 євро за порушення для юридичної особи [5] з 6 місяцями на виконання..
У разі протиправної поведінки або невиконання працівником своїх договірних зобов'язань роботодавець повинен застосувати санкцію, пропорційну тяжкості допущеної провини. Є кілька рівнів санкцій, починаючи від попередження працівника до звільнення.
У разі недотримання законності, судова система передбачає два види санкцій: кримінальну, репресивну та цивільно-правову.. Функція кримінальних санкцій полягає в покаранні осіб, винних у вчиненні правопорушень, шляхом застосування до них фізичних і фінансових стягнень.
Неадекватна поведінка, наприклад, непідпорядкування, може призвести до дисциплінарних стягнень. Це може варіюватися від простого попередження до звільнення за серйозні порушення.. Від співробітників також очікується коректне ставлення до своїх колег і начальства.
Юридичні наслідки недотримання правил можуть бути серйозними та різноманітними від судових розглядів і штрафів до позбавлення волі залежно від тяжкості правопорушення. Регуляторні органи мають повноваження проводити розслідування, накладати санкції та навіть відкликати ліцензії чи дозволи залежно від ступеня невідповідності.