Управління персоналом компанії, яке іноді також називають управлінням персоналом, піклується про всі питання, які хвилюють працівників: Управління персоналом, підбір персоналу, стратегічне планування заробітної плати, вступний курс і підвищення кваліфікації, а також довгострокова лояльність співробітників компанії.
Фахівці з персоналу повинні мати такі знання/навички: Трудове та соціальне право, бізнес-освіта. Знання захисту даних. Промислова психологія та соціологія. Навички спілкування та переконання.
Обов'язково візьміть з собою компетентного менеджера з персоналу: Організаторські здібності. Комунікабельність, дипломатичні здібності. Глибокі знання трудового та соціального права, а також захисту даних.
Менеджер з персоналу повинен самостійно розпізнати, які навички м’якого спілкування або інші кваліфікації сприятимуть розвитку компанії та які соціальні, економічні та технологічні тенденції є актуальними. Він повинен знати ринок безперервної освіти, мислити стратегічно та вміти його практично контролювати.
Менеджери з персоналу працюють у різноманітних секторах економіки координувати персонал компанії. Ви є центральною контактною особою як для працівників, так і для роботодавця.
Для керівних посад зазвичай потрібні знання Програми кадрової роботи (наприклад, плани компенсацій і пільг), програмне забезпечення кадрової роботи та знання федерального, державного та місцевого трудового законодавства необхідно.