Зверніться до промислового трибуналу Протягом дванадцяти місяців після звільнення ви повинні надіслати листа до реєстру суду з трудових питань за місцем роботи або за місцем розташування головного офісу компанії.28 червня 2024 р.
Працівник, звільнений роботодавцем, може оскаржити своє звільнення, звернувшись до промислового суду (CPH). Суддя може визнати це звільнення несправедливим (без реальної та серйозної причини), якщо причина звільнення не є поважною.
Щоб оскаржити неправомірне звільнення, працівник повинен звернутися до промислового суду. У нього є один рік, щоб подати позов до суду з моменту повідомлення про звільнення. Після закінчення цього терміну працівник не може вживати жодних дій.
Компенсація у разі несправедливого звільнення Таким чином, працівник, який став жертвою несправедливого звільнення в компанії з менш ніж 11 співробітниками, матиме право на компенсацію в розмірі від 0,5 (за 1 рік стажу) до 20 місяців валової зарплати (за 29 років і більше стажу).
Звільнення з особистих причин є нікчемним, без реальних і поважних або неповажних причин. Коли роботодавець звільняє працівника, він повинен вказати причину звільнення в листі, який надсилається працівникові. Працівник може оскаржити причину свого звільнення. Для цього він повинен увійти промисловий трибунал.
- етап 1: Запрошення на попередню співбесіду з звільнення.
- етап 2: Попередня співбесіда з звільнення.
- етап 3: Повідомлення про звільнення.
- етап 4: Повідомлення про звільнення.
- етап 5: Закінчення трудового договору.
- етап 6: Виплата компенсації.