Звільнення працівника можливе лише після того, як у першу провину до нього було застосовано дисциплінарні чи громадські стягнення. Алгоритм звільнення працівника за невиконання обов'язків наступний: Отримуємо документальне підтвердження систематичного невиконання працівником своїх трудових обов'язків.
Як звільнити співробітника, якщо він не виконує своїх обов'язків?
Співробітника можна звільнити, якщо він погано виконує роботу і порушує робочу дисципліну, наприклад, недбало складає документи або спізнюється. Як звільнити. Щоб співробітника можна було звільнити, має бути не менше двох порушень протягом року, підтверджених наказами про дисциплінарні стягнення.
Як можна звільнити працівника без його згоди?
Випадки, коли роботодавець має право звільнити працівника без його згоди
- Скорочення чисельності чи штату.
- Невідповідність працівника займаній посаді.
- Зміна власника майна організації щодо керівника організації, його заступників та головбуха.