Чому важко керувати різноманітністю?Чому важко керувати різноманітністю?

0 Comment

Різні навички та таланти кожної людини відкривають можливості для інноваційних та творчих рішень. На додаток до збагачення та можливостей, які виникають завдяки різноманітності, завжди важко розпізнавати можливості та використовувати їх відповідно.

У двох словах: Різноманітність Однією з цілей, наприклад, є уникнення дискримінації у світі праці та в громадських місцях. Протилежністю різноманітності є Дискримінація.

Різноманітність: визначення У соціальному контексті це означає, що всі ми, люди, різні – наприклад, за зовнішнім виглядом, походженням, релігією, сексуальною орієнтацією, статтю або гендерною ідентичністю, віком, а також за своїми талантами, уподобаннями та переконаннями.

Різноманітність сучасного суспільства під впливом глобалізації та демографічних змін формує робочий та економічний світ Німеччини. Ми можемо бути економічно успішними, лише якщо визнаємо, заохочуємо та використовуємо цю різноманітність.

Однією з найбільших труднощів у керуванні особливо різноманітною командою є той факт, що колись ви неминуче стикаєтеся з культурними відмінностями . Загалом, це можуть бути відносно невеликі проблеми, наприклад: Б. Дискусії про словниковий запас, а також про набагато більші проблеми, такі як: Б. релігійні обряди.