Що робити із працівниками при реорганізації?Що робити із працівниками при реорганізації?

Події колишнього роботодавця Він зобов'язаний повідомити працівників про зміни та видати наказ про реорганізацію. Працівники мають бути ознайомлені із наказом. Колишньому роботодавцю необхідно заздалегідь попередити працівників, щоб вони могли скористатися своїм правом на відмову від роботи за ч. 6 ст.Aug 10, 2022

Що таке реорганізація Фактично, це перетворення підприємства на нове, яке стає правонаступником, тобто приймає всі права та обов'язки старої компанії. У результаті процедури змінюється організаційно-правова форма організації чи створюється нова компанія. Іноді реорганізацію плутають із ліквідацією.

Приєднання вважається завершеним з моменту державної реєстрації припинення діяльності товариства, що приєднується, — з дня внесення відповідного запису до ЄДРЮЛ. Строк – не більше 5 робочих днів з дня подання повного комплекту документів 1 ст.

1. Реорганізація юридичної особи (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) може бути здійснена за рішенню його засновників (учасників) чи органу юридичної особи, уповноваженого те що установчим документом.