ВИ не погоджується з вашим звільнення через UWV Тоді ви можете просити суддю районного суду протягом 2 місяців після закінчення трудового договору: відновити трудовий договір або. вирішити, що ви вимагаєте компенсації від вашого роботодавець отримує (це називається справедливою компенсацією)
Ви не згодні з вашим звільненням через UWV? Тоді ви можете оскаржити це через окружний суд. Ви не згодні з рішенням судді районного суду про припинення чи розірвання трудового договору? Тоді можна подавати апеляцію (і касацію).
Якщо роботодавець не відповідає у встановлені терміни або не надає конкретних причин, він відповідає фіксований цивільний штраф у розмірі 2-тижневої заробітної плати. Цей штраф можна поєднати з компенсацією, належною в контексті явно необґрунтованого звільнення.
Причина звільнення / явно необґрунтоване звільнення Якщо роботодавець не відповість на ваше запитання, він буде винен вам штраф у розмірі 2-тижневої зарплати. Якщо виявиться, що звільнення було явно необґрунтованим, від роботодавця можна вимагати додаткову компенсацію.
Як ваш роботодавець ваш трудовий договір хочуть припинення, це можна зробити трьома способами: подати заяву про розпуск до субрайонного суду; Подати заяву на дозвіл на звільнення від UWV; Запропонуйте мирову угоду для досягнення звільнення за взаємною згодою.
Чи можна відмовити у звільненні? Роботодавець ніколи не може відмовити вам у звільненні за умови, що ви дотримуєтеся відповідного терміну попередження. Іноді буває так, що роботодавець намагається переконати працівника продовжити працювати на нього.