Таким чином, офіційне працевлаштування розпочинається саме з підписання трудового договору. Неофіційне (Нелегальне) працевлаштування – це такий вид працевлаштування, який не засвідчується трудовим договором, адже саме трудовим договором регулюються будь-які взаємини між працівником та роботодавцем.
Офіційне працевлаштування має на увазі наявність у співробітника трудової книжки (відповідно до ст. 66 ТК РФ трудова книжка має бути у кожного співробітника, який пропрацював в організації більше 5 днів, якщо це місце роботи для нього основне).
При неофіційному працевлаштуванні роботодавець цього не робить відповідно документа, що підтверджує роботу, у співробітника ні. Потрібно буде зібрати непрямі докази, що підтверджують працевлаштування: листування, доручення роботодавця, дані пропускної системи, показання свідків тощо.
Наслідки, якщо потрапите – Вам нарахують 30% штрафу і додадуть певні суми за кожний незданий звіт. — За кожний неукладений трудовий договір оштрафують за ч. 4 5.27 КпАП: ІП — на 10 000–20 000 ₽, ТОВ — на 50 000–100 000 ₽. Після виплати штрафів доведеться дотримуватися норм.