Трудові договори регулюються в основному закон від 3 липня 1978 р. про трудові договори. Цей закон поширюється на працівників, зайнятих у приватному секторі, і на працівників державного сектору, які не регулюються статутом.
Зобов'язання дискретність, конфіденційність, професійна таємниця
- Зобов'язання забезпечити a працювати і засоби її досягнення.
- Зобов'язання винагороди.
- Зобов'язання здоров'я та безпека
- Зобов'язання навчання.
- Зобов'язання забезпечити підтримку професійного розвитку.
Застосовне право є право, яке застосовуватиметься у разі конфлікту між сторонами договору, у той час як право суду — це поняття, згідно з яким суд застосовує право країни, у якій він знаходиться.
Строковий договір (ТДД) і договір про неповний робочий день повинні бути письмовими (статті L1242-12 і L3123-6 КЗпП).
Так що є a трудовий договір, тому необхідно, щоб чотири елементів зустрічаються:
- А КОНТРАКТ;
- THE працювати;
- винагорода;
- повноваження роботодавця (відносини підпорядкованості).
3 умови дійсності контракту: сторони повинні висловити свою інформовану згоду; сторони повинні бути дієздатними; зміст договору має бути законним і певним.