Що є сума компенсації в КІНЕЦЬ з Строковий договір ? Компенсація за КІНЕЦЬ контракту дорівнює щонайменше 10% від загальної валової винагороди, виплаченої протягом вашого контракту. Однак колективним договором цей відсоток може бути обмежений до 6%.
Дата закінчення договору Роботодавець повинен виплатити компенсацію після закінчення строкового контракту в дату закінчення, передбачену в початковому контракті. Якщо строковий договір закінчується в узгоджену дату, роботодавець повинен виплатити компенсацію працівникові під час розірвання контракту.
В принципі маєте правильно на допомогу по безробіттю, якщо тільки ви не стали причиною дострокового розірвання контракту. Працівники за строковими договорами (Строковий договір) або тимчасові працівники, які перебувають у відрядженні, можуть отримати допомогу з повернення на роботу (ARE) після закінчення контракту.
Після закінчення строкового договору, якщо надбавка за нестабільну зайнятість не виплачується працівнику і відмова не включена до виключень, тоді її потрібно вимагати. Необхідно ознайомитися з колективним договором на цю тему, якщо він є.
Відмова працівника від продовження строкового трудового договору не призводить до втрати ним права на винагороду. Таким чином, працівник не буде позбавлений компенсації по безробіттю чи компенсації за нестабільну зайнятість. Також у разі відмови у переоформленні НДР, працівник має право на допомогу для повернення на роботу (ARE).
Що схід розмір компенсації в КІНЕЦЬ з Строковий договір ? Компенсація за КІНЕЦЬ договору схід дорівнює щонайменше 10% від загальної валової винагороди, виплаченої протягом вашого контракту. Однак колективним договором цей відсоток може бути обмежений до 6%.