Соціальний відбір: Критерії і зважування
- стаж роботи.
- вік працівника.
- Аліментні зобов'язання.
- наявність у працівника тяжкої форми інвалідності.
Важливими положеннями, які визначаються соціальним планом, є: Рішення про вихідні виплати, оплату витрат на заяву, субсидії на витрати на переїзд і проїзд, звільнення або заходи перенавчання (також називається соціальним планом трансферту).
Соціальний відбір базується на 4 критеріях, а саме Тривалість служби, вік, зобов'язання щодо утримання та будь-яка серйозна інвалідність працівника – обмежений. Всі 4 критерії мають однакову вагу.
Якщо роботодавець розриває контракт з виробничих причин, він повинен відібрати працівників, які найменш гідні соціального захисту, у рамках процесу соціального відбору. Він має скасувати це в першочерговому порядку. Критерії соціального відбору включають стаж роботи, вік, аліментні зобов'язання та тяжку інвалідність.
Також не потрапляти в соцвідбір Працівники, які не можуть бути належним чином звільнені через спеціальний захист від звільнення, зокрема інваліди, члени виробничої ради або вагітні жінки, а також працівники, звільнення яких фактично виключено колективним договором.