Реінтеграція: завдання та обов'язки Ваш працівник відіграє найважливішу роль у реінтеграції. Він зобов'язаний співпрацювати у його реінтеграції. Наприклад, тимчасово погодившись на іншу роботу у вашій компанії. Або пройшовши курс.
Зобов'язання роботодавця щодо реінтеграції Як роботодавець, ви несете (в кінцевому підсумку) відповідальність за консультування щодо прогулів і реінтеграцію хворих працівників. Вас повинен супроводжувати лікар компанії або служба охорони праці. Ви повинні дати своєму співробітнику можливість повернутися на свою посаду.
З реінтеграцією мета повернути працівників до роботи. Це можна зробити різними способами. Ви можете повернути працівника на роботу в поточну компанію або в іншу компанію, якщо поточний роботодавець досяг успіху.
Що таке процес реінтеграції? Процес реінтеграції є підтримка та допомога, що надається ув'язненим після їх звільнення з місць позбавлення волі . Реінтеграція часто починається, коли правопорушника заарештовують, готуючи його до життя та суспільства після ув’язнення за допомогою тюремних програм і семінарів.
Консультант з реінтеграції розповість вам, чого очікувати, і є спеціально навченим волонтером FNV. Окрім порад, консультант з реінтеграції також може навчити вас у розмові з вашим роботодавцем, лікарем компанії та UWV. Таким чином ви також матимете сильнішу позицію на роботі під час хвороби.
Визначення «реінтеграції» 1. відновлення унітарної держави .