Є дві важливі причини, чому страхові агенти звільняються: вони не відчувають, що їх цінують, і їм не дають технології, необхідні для якісного виконання своєї роботи. Крім того, для багатьох страхових агентів керування комісійними при досягненні цільових показників є напруженою частиною роботи.25 липня 2024 р.
Понад 90% нових агентів залишають бізнес протягом першого року. Ставка збільшується до понад 95% при продовженні до п'яти років.
Мінуси роботи в сфері продажів страхування Для інших, це може викликати стрес і занепокоєння щодо майбутнього фінансового становища. Нові страхові агенти часто працюють багато годин, щоб побудувати та зміцнити стосунки та проголосити своє ім’я в галузі. Навіть ті, хто відповідає вимогам для отримання базової зарплати, можуть мати сувору квоту продажів.
Ключова статистика страхування життя Про це свідчить дослідження LIMRA та Life Happens у 2023 році відсоток людей, які повідомили, що мають страхування життя, зріс до 52%, порівняно з 50% у попередньому році. За останні 12 років загальна кількість власників страхування життя знизилася з 63% у 2011 році.
Складання індивідуальних програм страхування для окремих клієнтів, чиї потреби не відповідають попередньо розробленим варіантам покриття. Турбота про продовження полісів існуючих клієнтів. Ведення та оновлення облікових записів клієнтів. Допомога власникам полісів у вирішенні претензій, що очікують на розгляд, або у вирішенні проблем зі страхуванням.
по-перше, Вакансій із продажу страхування життя багато, і їх легко знайти. По-друге, відсотки комісії дуже високі порівняно з іншими видами страхування, такими як медичне страхування. Найкраще те, що агенти зі страхування життя отримують платні комісійні поновлення протягом усього періоду дії проданого поліса. Це створює пасивний потік доходу.